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Dati relativi ai premi

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DECRETO LEGISLATIVO 14 marzo 2013, n. 33

Art. 20 comma 2

La pagina è in fase di aggiornamento per recepire le disposizioni del nuovo Sistema di Misuazione e Valutazione della Performance di ACI, adottato con delibera del C.D. del 29.03.2019

 

SMVP AC Ferrara giugno 2011 - Estratto

6.PROCEDURA DI ASSEGNAZIONE OBIETTIVI E VALUTAZIONE  DELLE PERFORMANCE INDIVIDUALI  

Il Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale nell’Automobile Club è relativo al personale delle aree di classificazione ed è incentrata sui seguenti aspetti:

  • ·collegamento tra performance organizzativa e performance individuale
  • ·valutazione del contributo individuale alla performance organizzativa
  • ·Individuazione di eventuali specifici obiettivi individuali.
  • ·Raggiungimento di obiettivi di gruppo e individuali anche riferiti a performance di processo
  • ·Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza
  • ·competenze dimostrate e comportamenti professionali ed organizzativi

In armonia con l’intero sistema della performance, per il personale delle aree vengono definiti, da parte del Direttore dell’Automobile Club,  le schede di assegnazione degli obiettivi in modalità conforme all’allegato R1/AC, suddiviso in tre sezioni: 

  1. obiettivi di performance      individuale derivanti dagli obiettivi di performance organizzativa,      dell’Automobile Club
  2. eventuali specifici obiettivi di      gruppo o individuali.
  3. obiettivi legati al livello di      capacità e di comportamento professionale ed organizzativo atteso. 

Ad ogni sezione viene assegnato un peso differenziato tale che la somma dei pesi assegnati alle tre sezioni sia uguale a 100; il peso di ciascuna sezione viene suddiviso percentualmente tra i singoli obiettivi riportati all’interno di ciascuna sezione.

Gli obiettivi relativi alla prima sezione vengono strettamente correlati agli obiettivi di performance organizzativa dell’Ente; per il dettaglio di tali obiettivi, i target e gli indicatori, si rinvia pertanto alla scheda relativa agli obiettivi di performance organizzativa.

Con riferimento alla seconda sezione, vengono riportati per ciascun obiettivo gli indicatori, le fonti di misurazione degli stessi e il target assegnato.

Per quanto attiene alla terza sezione, dedicata alle capacità e comportamenti professionali ed organizzativi, sono oggetto di misurazione, in modo differenziato per le diverse aree (A, B, C). .

 

Le informazioni relative all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance saranno comunicati al termine del processo di approvazione della contrattazione colletiva integrativa di Ente.

Si vedano i risultati pubblicati  alla pagina precedente "Ammontare complessivo dei premi"

Contenuto aggiornato il 30.03.2019 

 


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